新兴女性领袖是一个为期七个月的项目，面向DTCC的女性高级助理. 该计划的重点是发展关键的领导能力，如自我意识, 执行业务, 战略网络的创建和增强他们的商业头脑, 决策和冲突管理以及职业管理技能贯穿整个课程, 参与者将面临挑战，通过在职学习经验的动态组合来成长, 接触和教育.
响应业务需求, 2022年的项目将参与者人数从前几年的平均25人增加到43人.
DTCC的prahee Kale，多元化人才管理 & Advancement (DTMA) and Sponsor of the Emerging Women Leaders Program says; ‘‘As a company, 我们认识到，投资于女性的成长将创造一个强大而多元化的领导渠道，为我们公司的长期发展和我们的世界做出贡献.
在这个重要的职业和生活阶段，像EWL这样的项目对女性来说是一个巨大的推动, 旨在帮助他们提高成绩，学会整合和主动管理他们的生活和事业, 这样他们就可以晋升为高级领导角色，过上充实的生活.’’
DTCC的新兴女性领袖项目, 该项目已经运行了三年，旨在促进各种背景的高绩效女性高级助理的早期和加速发展. Furthermore, 它的目的是建立一个强大的女性进入高级领导级别的渠道——这是我们的企业目标所体现的承诺:多元化指数和我们DTMA的战略重点.
根据麦肯锡的职场女性研究, 每年都可以看到的一个重要趋势是，妇女(主要是少数民族妇女)在晋升到管理一级时所占比例存在差距. 通常被称为“破碎的横档”,“该计划旨在解决DTCC的这一差距, 重点是通过该项目加强培养新兴女性领袖的渠道.
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