2019冠状病毒病大流行重塑了人们对工作场所的许多看法——我们如何工作以及在哪里工作, 我们需要的工具和我们认为理所当然的事情的重要性. For more than 18 months, 职业和个人生活常常以前所未有的方式交织在一起, 给全球各地的同事带来挑战，让人们意识到自我照顾的重要性, 以及在工作场所促进心理健康的必要性.
在世界精神卫生日考虑一个微妙的问题是合适的, but important, 解决这个问题的转变:在承认焦虑时，强调克服耻辱的必要性——无论是真实的还是感知到的, depression or addiction, and saying, “I need help.”
我相信这种认可——以及公司的行动, including DTCC, 提供这种帮助促进了在安全环境中的公开对话和对话. 我也希望通过共同努力，我们拯救了生命.
Clearly, prior to the pandemic, Human Resource professionals, 员工援助计划和员工vns6060威尼斯城官网小组(ERGs)为员工提供支持. 但随着大流行从几周到几个月再到近两年, 对精神卫生的认识和援助得到了新的重视.
然而，任何程序的有效性都取决于我们的同事是否愿意使用它们. For many, 害怕被认为“不如”或“不同于”同事的耻辱感或恐惧使他们不太可能寻求帮助. 我对麦肯锡医疗保健社会效益中心7月份的一篇文章很感兴趣， 克服耻辱:改善工作场所心理健康的三个策略, 该研究发现，65%的精神疾病受访者和85%的物质使用障碍受访者在工作场所感到耻辱. 约80%的受访者认为反污名或提高意识运动是有用的, 但“只有23%的雇主表示实施了这样的计划.”
在大流行后的世界实施反污名化规划是一种解决方案, 而是作为前美国卫生局局长杰罗姆·亚当斯, 曾说过“我们能做的促进精神健康的最重要的一件事”是公开讨论并鼓励有精神健康症状的人接受治疗. 我很受鼓舞地看到，上个月美国政府宣布.S. 药物滥用和心理健康服务管理局正在启动一个康复办公室，与心理健康和成瘾康复组织合作.
所有这些工作都朝着正确的方向发展, 公司可以采取很多措施来开启对话，克服耻辱感. A few weeks ago, 我很高兴介绍DTCCvns6060威尼斯城官网自杀预防的第一次正式讨论, 是我们的一个员工建议的吗. 我们欢迎了来自美国预防自杀基金会的代表，并讨论了自杀如何影响各行各业和不同背景的人. 活动结束后，几名员工留下来继续对话.
Like many firms, 在过去两年中，我们看到了一个显著的增长, 同事及其家人依靠我们的EAP和心理健康服务来解决焦虑的百分比, stress and depression. In response, 我们赞助了正念项目, 与演讲嘉宾一起主持健康活动, 并在英国成立了一组“心理健康急救人员”，以帮助同事.
所有这些步骤都是一个更长的旅程的一部分. 这次大流行可能加速了许多工作, 但重要的一点是，我们承认有必要就心理健康问题进行公开和诚实的对话. 这是最好的方法，也许是唯一的方法，一劳永逸地消除耻辱.