在我的职业生涯中，尤其是在我目前在存托信托公司的职位上 & 清算公司, 在提升女性的多重身份维度(如种族)方面所取得的进展，令我深受鼓舞和鼓舞, vnsr威尼斯城官网登入中的种族和性取向. 事实上, 数据来自麦肯锡 研究发现，到2021年，女性占vnsr威尼斯城官网登入业入门级员工的一半以上, 这表明这是一个对职业生涯早期的女性越来越有吸引力的行业.
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这种在入门级的进步是公司发展其多样化方法的直接结果, 股本, 和包容(DEI), 特别是解决鼓励女性考虑STEM领域的需求, 从而为未来建立人才管道. 也就是说, 麦肯锡的同一项研究还发现，女性在我们的行业中存在“管道泄漏”, 当我们考虑高层职位时，性别比例会下降. 对于有色人种和不同性取向的女性来说，这一趋势更加明显, 背景和能力, 因为他们站在无意识偏见的多个维度的交叉点上, 这常常阻碍他们在金融和科技事业上取得成功. 随着行业努力缩小这一差距, 在我们看到各种背景的女性领导者开始走下坡路的时候——在她们职业生涯的“中期”——支持她们是至关重要的，这将放大通往成功阶梯上的“断裂梯级”.
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在vnsr威尼斯城官网登入和更广泛的领域, 在妇女职业生涯早期实现性别平等的运动表明，有意的举措可以对实施系统性变革产生影响. 具体地说, 公司已经优先考虑扩大校园招聘和项目，以便在职业生涯的早期阶段吸引不同的人才. 在女性历来代表性不足的STEM领域，行业如何招聘也发生了令人兴奋的对话和有意义的变化. 一个很好的例子是，“编程女孩”组织向年轻女性展示了STEM职业的影响, 早在他们进入劳动力市场，甚至上第一门大学课程之前.
另一方面，组织喜欢 30%俱乐部 是否一直在努力堵住女性领导渠道的漏洞，呼吁企业增加董事会和高级领导层中跨领域的性别代表. 我们观察到这些数字有了显著的增长, 德勤(Deloitte)和30%俱乐部的研究显示，全球约有20%的董事会席位由女性担任. 自2018年以来，这一数字增长了近3%. 虽然这一进展是可以衡量的, 它展示了该行业如何在关注清晰度时改变现状, 可衡量的目标，如董事会和高层代表.
我们支持的女人, 五个。, 或者十年后，他们可能会成为未来的领导者，在组织中发挥作用.
招聘不会止步于大学招聘会
阻止初级和高级职位之间的管道泄漏, vnsr威尼斯城官网登入业也必须继续改进其招聘方式，以确保招聘不会停留在职业生涯的早期阶段. 当与疫情相关的头条新闻引起人们对“大辞职”和“人才争夺战”的关注时，情况尤其如此.“企业必须开发创新的方法来吸引和留住行业内最优秀的人才.
在存, 我一直为我们在招募女性方面所做的工作感到自豪, 包括那些站在种族交叉路口的人, 性别表达, class, 性取向, 能力, 年龄, 民族起源和宗教身份, 利用传统和不那么传统的方法. 例如，我们的 重新计划 实习是为那些离开职场又想重返职场的女性准备的吗. 通过这项倡议, 女性参加一个为期12周的项目, 之后，他们可以获得重新进入劳动力市场的机会, 有了更新的经验来弥补他们脱离传统劳动力的时间. 像这样的项目直接反映了许多女性的经历，她们在休假后试图重返职场时，在职业生涯中被降级了两三个级别.
除了这样的节目, 在全国的人力vns6060威尼斯城官网部门，还有一些其他的做法正在引起广泛的关注，这些做法有助于把合格的女性求职者带到中层管理岗位. 例如, 《vnsr威尼斯城官网登入》发现，专注于在职位描述中使用包容性语言，并公开分享女性的成功故事，可以帮助增加招聘渠道中女性申请者的数量. 这些做法不仅可以防止未来的领导者从裂缝中跌落, 但他们也为公司带来了独特的视角——这是创造创新和取得商业成果的关键.
培养女性职业成长的项目的必要性
最终，留住员工是确保企业中未来出现女性领导者的关键. 一旦招聘结束，培养女性职业发展的责任就开始了. 再一次。, 这是一个有意的领域, 公司范围内的举措可以在所有身份层面为女性带来改变. 这是将未来领导者与在组织中成长的工具联系起来的拼图的一部分. 有针对性的辅导项目, 正式和非正式, 2022年及以后，企业必须优先考虑在晋升决策中融入员工.
我们也为新兴女性领袖计划感到自豪, 这是一个存项目，旨在解决许多女性在职业阶梯上遇到的“断裂梯级”——从个人贡献者到人事经理. 这个为期六个月的项目为参与者未来的领导角色做好了准备, 通过提供社交机会来加强他们的职业生涯管理，同时拓展他们的领导技能和组织能力.
通过在女性职业生涯的中期专注于留住和培养女性人才，并在晋升和新职位空缺时将具有多年经验的合格申请人带到桌面上, 我们继续看到本领域在实现性别平等方面取得更大进展. 展望未来, 我们支持的女人, 五个。, 或者十年后，他们可能会成为未来的领导者，在组织中发挥作用.
本文首次发表于 交易员杂志.